為進一步優化區域供水管理人員結構，激發管理人員的工作潛能，結合公司定員定崗方案，區域供水于2024年2月19日正式啟動管理崗位競聘工作。
本次活動經過前期廣泛宣傳動員，廣大員工積極響應。經過自主報名、資格審查、競聘陳述、現場答辯、評委打分、結果公示等環節，該項工作于2024年2月28日順利完成。
（圖1：競聘現場）
2月29日，區域供水召開新聘管理人員大會暨崗位目標責任狀簽訂儀式。公司分管副總陳少軍、人力資源總監孫政偉、區域供水總監蔡猛出席簽訂儀式。
（圖2：會場情況）
會議第一項議程，由孫總代表公司宣讀新聘人員任命決定。第二項議程，蔡總對本次競聘活動進行了通報，他指出，本次競聘活動不僅是一次管理人員的大閱兵，也是一次管理思維的大解放，更是選材用人的一次新嘗試。第三項議程，目標責任狀簽訂，蔡總代表公司與各服務中心新聘主任簽訂崗位目標責任狀，各服務中心主任與副主任、主管簽訂崗位目標責任狀。
（圖3：現場責任狀簽訂）
最后，陳總對新聘管理人員提出了幾點希望和要求：第一，樹立信心、迎難而上，有1%的希望，就要用100%的努力去爭取；第二，放下身段，深入一線，區域供水地廣面大，要深入一線，摸清家底，有的放矢；第三，團結同事、形成合力，要發揮團隊力量，提升團隊執行力、戰斗力；第四，鎖定目標、奮力拼搏，目標一旦確定，就要咬定目標，緊緊圍繞目標分解工作，各個擊破；第五，開拓進取、再創佳績。要用創新的思維去看待問題、分析問題、解決問題。從而不斷開拓新境界、創造新輝煌！
（圖4：參會人員合影）
（龍河區域供水服務中心 馬磊）